Håller chefen måttet?
2006-12-07: Linda Öhrn
Befinner sig din chef på det sluttande planet? Här är kännetecknen som visar om chefen kan få en kort karriär på sitt jobb.
Det är ingen hemlighet att det kan vara svårt att vara chef. Men trots att urspårningar och misslyckanden är vanliga och kostar företagen mångmiljonbelopp är det klent med det förebyggande arbetet.
Det visar en ny undersökning bland 70 chefer gjord av rekryteringsföretaget Kandidata.
Det i särklass bästa sättet att komma tillbaka på banan som chef är att få höra sanningen om hur man fungerar i sin roll och på sitt jobb. Trots det tycks huvudet i sanden vara en vanligare strategi än aktiv återkoppling.
Bara 10 procent av de tillfrågade cheferna sökte ofta aktivt återkoppling i företaget och bara 15 procent av företagen erbjöd frekvent återkoppling. Bland huvuddelen av cheferna och företagen förekom återkoppling mer sällan.
Orsakerna till att en chef inte fungerar kan vara flera, men personliga egenskaper dominerar framför konkreta resultat, enligt undersökningen. Vanligast är otydligt ledarskap följt av bristande självinsikt. Först på en tredje plats kommer ej uppfyllda affärsmål.
Tålamodet verkar samtidigt ha blivit allt sämre med chefer som inte möter förväntningarna. En undersökning i DI i slutet av september i år visade att nästan var tredje börsbolagschef bytts ut under det senaste året.
Det visar en ny undersökning bland 70 chefer gjord av rekryteringsföretaget Kandidata.
Det i särklass bästa sättet att komma tillbaka på banan som chef är att få höra sanningen om hur man fungerar i sin roll och på sitt jobb. Trots det tycks huvudet i sanden vara en vanligare strategi än aktiv återkoppling.
Bara 10 procent av de tillfrågade cheferna sökte ofta aktivt återkoppling i företaget och bara 15 procent av företagen erbjöd frekvent återkoppling. Bland huvuddelen av cheferna och företagen förekom återkoppling mer sällan.
Orsakerna till att en chef inte fungerar kan vara flera, men personliga egenskaper dominerar framför konkreta resultat, enligt undersökningen. Vanligast är otydligt ledarskap följt av bristande självinsikt. Först på en tredje plats kommer ej uppfyllda affärsmål.
Tålamodet verkar samtidigt ha blivit allt sämre med chefer som inte möter förväntningarna. En undersökning i DI i slutet av september i år visade att nästan var tredje börsbolagschef bytts ut under det senaste året.
| Därför misslyckas chefen |
 |
| Orsaker till misslyckas som chef |
| 1) Otydligt ledarskap |
| 2) Bristande självinsikt |
| 3) Ej uppnådda affärsmål |
| 4) Dålig växelverkan mellan uppdrag och vd |
| 5) Bristande kommunikation mellan styrelse och vd |
| 6) Oförmåga att bygga och leda team |
| 7) Oförmåga att leda i förändring |
| 8) Relationsproblem |
| 9) Oförmåga att delegera |
-----------------------------
Tänkvärda saker.
Göran Wikingson
Internetklubben CBM-Sweden
Tillståndsbaserat Underhåll - Condition Based Maintenance - Industriell IT
Send Email